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第一百八十七节 汇合

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顿兵坚城之下一月,京津之战已经打了三个月。

目标就在眼前,却始终无法前进,焦躁情绪开始在軍队中蔓延。

这种情绪可以理解,所有人都知道他们是来打北京的,可北京就在眼前,看似唾手可得,偏偏无处下口,越是目标即将达成,却又无法达成的时候,人心就越焦虑。

这极大的影响了军心士气。周琅很快就注意到了这些现象,不止是士兵,军官心里也是如此。士兵们脾气变差,多次发生斗殴之事。

此时他们需要希望,北京城一时半会的形势不会好转,但其他方向上却进展顺利。

洪九指陆路北伐,在江淮地区几乎没遭遇什么像样的抵抗,一直杀到徐州,算是打了一场稍微体面的战斗,但也仅此而已,城破,敌逃,没什么心意。攻破徐州之后,他已经进入了山东,按照他的速度,他将跟当年徐达攻打山东所用时间差不多。

现在的清军未必有元末的蒙古兵更强,现在的大周軍队,却在军事理念、装备水平上,绝对比徐达的明军强。所差者,无非是将帅层面稍差,洪九指自己也觉得比不上徐达。

北京一路遇阻,周琅就将江淮一路的胜利战报不断在军中散发,而且开始进行宣传。

现在必须让士兵们和军官们明白,打北京不是一个短期目标,要为长期围困做准备。

周琅写下一封通告,让军官向所有士兵宣读,告诉大家攻打北京是多么的困难,当年满洲八旗五次入关,才在最后一次占了李自成的便宜,拿下了一座空城,告诉他们从来没有人从正面攻破过这座城池。

诉说完困难,告诉大家,陆路北伐军已经打到山东,如果有人觉得自己打不下北京,那么就会由陆路北伐军接替,相信一路攻略千里之地的洪九指总兵会很乐意接替攻城。

用激将法激励士气,只能起到一时的效果,治标不治本。周琅很理解这种密集群体中一旦出现压力后造成的后果,情绪是会传染的,整体压抑的氛围,比个人偶尔的心情不悦更难改善。长期压抑的后果不堪设想,后世某康时不时的发生员工跳楼,就是这个道理。还有那些光鲜无比的金融业者,也会在不断的加班中做出不理智的行为。日本这个发达国家,拥有远比穷苦国家更高的自杀率,绝不是因为活不下去,而是因为日本的集体生活普遍压抑。

解决的办法只有一个,那就是休假制度。

周琅发现,自己一直不断的推陈出新,改善各种制度,但总是会发现还有很多需要改善的地方,竟然一直忽略了士兵的精神休养问题,现在大家出于围困敌人状态,并没有高强度的作战,身体上是没有疲劳可言的,可精神上的压力反而越来越大。之所以一直忽略了这个问题,主要是西方軍队这个时代也没什么休假制度,有的话,也只是在军官阶层中存在,而忽视了士兵阶层。

周琅立刻阵前改制,结果自然是引起军官们的一些反对,他们还不敢强烈抗议,周琅的威望日重,他这种开国君主,只要不是自己糊涂,往往靠威望就能维持统治。军官们只是劝谏,主要担心的是兵力问题,现在在打仗啊,你把士兵放假了,谁能预料到后果。

周琅的态度不容置疑,军官们也只能配合,一起商讨一个休假制度。但他们提出的轮换制度,让周琅并不满意,他们打算按照编制整体轮换,参考的方案是三国演义中诸葛亮在蜀军中推行的论战制度。周琅不知道当年诸葛亮是否考虑到了士兵的精神因素,但周琅觉得这种按照建制轮换的方式,或许对身体疲劳也有很好的缓解作用,至于精神压抑问题,未必会有什么效果。

压抑更多来自于集体生活,周琅希望能暂时让士兵脱离集体生活,以个体身份休息一段时间。所以周琅提出,以士兵为单位,让各只部队安排士兵脱离战斗,去后方直接解散,按照时间再回来报道。

军官们认为这很危险,解散了的士兵还能召集起来吗?现在可是打仗啊,要是有士兵畏战,借此逃离軍队,又该怎么办。

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