“甚至可以和这个人的才能放在同样的一个起跑线上去进行比较！”

这几句话瞬间点醒了邢放。

扬帆再一次将王拓出的这些题一个一个的看了一遍，想象着一个应聘者把这些题目全部答出来之后，自己看到之后的结果。

瞬间猛然醒悟。

因为此时邢放发现，一切还真的正如王拓刚刚所说的一样。

这些题目每一个单独看起来，都很奇怪，甚至不知道这些题目出出来的目的到底是什么。

但连起来，确实能够非常全面的了解一个人在各种方面的性格，以及做决定的习惯。

“这，老板，你这些题目，是怎么想出来的？你要是不提醒我的话，我还真看不出来这些题目的作用，这实在是太巧妙了！”

“不但不会让人发现这些题目的真正目的，还能够去旁敲侧击的，知道人们的性格与三观！”

王拓听了这话笑而不语，并没有向邢放解释。

因为这本来也是王拓没有办法去解释的。

这些题目，同样来自于王拓脑海当中的记忆，是一些后来的大公司，为了检测员工对于自己公司的忠诚性以及跳槽的可能，设计出来的一系列套题！

通过做这样的一套题目，这些公司会利用一套非常严格并且固定化的算法来进行最后的评分和量化。

如果低于了一个标准的分数，那么这些进行测试的员工，就具有着很大的跳槽的可能性。

或者说对公司的忠诚度以及归属性，并没有那么强。

“太神奇了，不过，这种测试，我觉得还是不要经常进行为妙，毕竟，这东西也不一定能够完全的反映一个人心里面的状态，还是很容易，会出现一些失误的。”

“哈哈，是啊，不过先暂时用来帮助我们对未来即将来到公司把那些员工进行使用，来更加方便地筛选他们，还是非常不错的。”

“毕竟咱们公司的福利，外界也是有目共睹，我们突然开始对一个新的行业新的领域进行招聘，到时候一定是鱼龙混杂的场面。”

“这样的申请措施，我自认为很有必要！”

过了几天的时间，蓝星公司终于是在王拓的主动推动之下，开启了新一轮的人才招聘。

而当人们得到好消息，准备跃跃欲试，想要看看自己有没有机会和运气能够进入蓝星公司工作的时候。

看到招聘信息之后，很多人都顿时傻眼了。

因为他们怎么也没有想到，蓝星公司这一次竟然是不按常理出牌，直接是开始去招聘游戏行业的相关人才了。

“这，蓝星公司到底是怎么回事，他们知道底是在干什么？他们不是一个物流公司吗？就算出了微聊，顶多算是在互联网领域多了一个业务，怎么现在又开始招揽游戏方面的人才了？这不是在玩闹吗！”

“是啊，这蓝星公司可真是打了我一个措手不及，原本我都已经准备好去面试了，结果现在才发现，他们招聘的要求，竟然和我没有一点关系！”